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Titel

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HR-Softwareentwickler

Beschreibung

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Wir suchen einen erfahrenen HR-Softwareentwickler, der innovative Softwarelösungen für das Personalmanagement entwickelt und optimiert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse, Konzeption und Implementierung von Softwarelösungen, die HR-Prozesse effizienter gestalten. Sie arbeiten eng mit HR-Teams zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Entwicklung neuer Funktionen, die Wartung bestehender Systeme und die Integration von HR-Software mit anderen Unternehmensanwendungen. Sie sollten fundierte Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java, Python oder C# sowie Erfahrung mit Datenbanken und Cloud-Technologien mitbringen. Ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverwaltung ist von Vorteil. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Probleme zu analysieren und effiziente Lösungen zu entwickeln. Zudem erwarten wir eine enge Zusammenarbeit mit anderen Entwicklern, HR-Spezialisten und IT-Teams, um eine nahtlose Integration der Software in bestehende Systeme zu gewährleisten. Wir bieten Ihnen eine spannende und herausfordernde Position in einem dynamischen Umfeld mit der Möglichkeit, innovative Technologien einzusetzen und die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitzugestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Softwareentwicklung und HR-Technologien haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Verantwortlichkeiten

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  • Entwicklung und Wartung von HR-Softwarelösungen
  • Analyse und Umsetzung von Anforderungen aus dem Personalmanagement
  • Integration von HR-Software mit anderen Unternehmenssystemen
  • Optimierung bestehender HR-Prozesse durch technologische Lösungen
  • Fehleranalyse und Behebung von Softwareproblemen
  • Zusammenarbeit mit HR-Teams zur Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit
  • Dokumentation von Softwareentwicklungsprozessen
  • Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Sicherheitsrichtlinien

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium in Informatik, Softwareentwicklung oder einem verwandten Bereich
  • Erfahrung in der Entwicklung von HR-Software oder Unternehmensanwendungen
  • Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java, Python oder C#
  • Erfahrung mit Datenbanken und Cloud-Technologien
  • Verständnis für HR-Prozesse und -Systeme
  • Gute analytische und problemlösende Fähigkeiten
  • Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
  • Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden von Vorteil

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Software?
  • Wie gehen Sie mit komplexen Anforderungen aus dem Personalmanagement um?
  • Welche Programmiersprachen und Technologien beherrschen Sie?
  • Haben Sie Erfahrung mit der Integration von HR-Software in bestehende Systeme?
  • Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Software den Datenschutzrichtlinien entspricht?
  • Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Optimierung eines HR-Prozesses durch Softwareentwicklung geben?
  • Wie arbeiten Sie mit HR-Teams zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen?
  • Welche Herausforderungen sehen Sie in der Entwicklung von HR-Software?